一位宜兴“环二代”的心声：一直在努力，不想被误解

时间： 2021-03-29 14:41

来源： E20绿谷工作室

作者：谷林

不想让父母很辛苦，不想让父亲太伤心。这也是她最后决定进入公司的原因。“爸爸经常喝酒到10点，稍微醒一醒酒，然后接着处理公务，到晚上一两点。”她知道今天家族的生意，父亲付出了很多，作为女儿，她于心不忍。不过今年“爸爸的目标是能早一点，争取在12点睡觉”,这让她又心疼又欣慰。

潘镜羽体贴父亲的不易，但在内心里，她“不愿过父辈那样的生活”。

“我对自己的认知，是可以去钻研和学习一些东西，有需要的话我能把它钻出来，不钻出来不罢休。也有兴趣去深入做一些东西。”她上大学时也曾开过店，不少的时间放在小店经营上，但没有挂过科。考研时，孤军奋战，看了很多书，最终如愿上岸。说起这些，潘镜羽有难掩的自豪。

研究生毕业时，她选择了美学与传播学的融合课题，进行跨学科研究，写了10多万字，做了30多份深入访谈、100多份问卷，业内少有。虽然过程比较辛苦，但最终的结果也让她体会到更多的成就感以及更多的自信。她觉得没有什么是不能坚持做下来的。只要给她时间，明确了目标，自己完全可以钻进去做一些成绩。她认为，自己的动手能力比较强，什么东西，看一两遍就会做了。她觉得“这是自己的两个强项”，“希望能为公司带来一些改变”，但就目前来看，尚没有找到与公司业务更好的契合点，“环保还是比较传统”。

从基层做起多探索兴趣点和可能性

上一篇文章中，作者也曾写过，在职业方向上，企业家二代更倾向于选择金融行业和投资等“高大上”行业，以及互联网或虚拟经济等新经济领域。

潘镜羽身边也有一些企业家二代朋友，他们大多都进了自家的公司。

潘镜羽介绍，他们之所以选择接班，主要有两个原因，一是他们原本目标就很明确，很早就确定了接班意向。比如一个朋友，家里做酒店行业，父辈创业者将品牌做得很好，朋友出国读书念的就是酒店管理相关专业，回来后利用所学知识等，在景区里做民宿，然后又做了更高端的民宿品牌。还有一些宜兴的朋友，家里是做紫砂壶的，朋友每天的主要任务就是写字、画画、品茶、瑜伽、旅游，然后进行紫砂创作，她们在陶冶情操、寻找灵感、提高自己艺术品质的生活的同时也是在为自家生意进行必要的文化积淀和素养提升。

因为一开始没想着接班，潘镜羽所学的专业，本科的金融学太浅，研究生的哲学专业都不能很好地在公司应用。对此，潘镜羽也不无自嘲，“或许一些哲学基本的方法论和世界观，算是能有些许用处吧”。

潘镜羽认为，如果二代确定要接班，应该有明确的目标和长远的接班规划。比如前面言及的做酒店的朋友，以及之前文章里提到的鹏鹞环保的接班人王鹏鹞，还有立升企业的二代陈忱，都是在大学时就选择了学习与公司业务相关的专业，并一直学到硕士、博士，或许能有自己的专利，也或有更多的业界资源。

按理说，现在去学习，也不算太晚。加之实践和理论相结合，在公司接触的资源也比较多，比单纯的学习起来更有成效。但比起一开始就明确目标，肯定是多了一些时间成本，而且以文科的身份、转换多年的思维方式，去转学化学、机械之类，其中难度或许有些不切实际。

更具操作性的是，在既有专业和能力的基础上，在公司里多尝试不同的内容，看是否可以寻找到更好的契合点、兴趣点和擅长点。

潘镜羽进入公司后，参与过行政、人力、商务、财务和后勤工作，目前偶尔涉及到运营以及生产。她坦言自己不是很懂生产，但是会去一线，了解一线员工的心声。同时因为公司也做项目运营，她也喜欢去项目现场跑一跑实地学习。

潘镜羽在公司宜兴市应急处理设施采购项目现场听员工讲解项目情况

对于她这样没有专业经验的员工，她很赞同“从基层做起”。她觉得只接触管理层太过于片面和抽象，接触的也多是“冰山一角”。进入基层，可以让她有更多机会，从方方面面了解自己所做的事情，才能更好的地搞清楚公司的设备都是干什么用的、有什么长处和短处，这些是管理的基础，这样自己才会有更多想法和针对性地学习，然后实现提升与改善。

努力提升自己不想被亲人误解

虽然潘镜羽在一开始就坦言，她还没有想好将来是否要接班，但在与这位90后环二代的聊天中，还是能直接感受到她加诸于自身的责任感，以及她一直以来的努力。

同时，她也对作者直言了进入公司以后，其所面临的实际问题：

了解了很多工作岗位，目前，她尚没有对某个具体的岗位产生强烈的热爱。她认为自己在继续探索着，目前也不知要做哪一块、管哪一块。她觉得自己不应该面面俱到，应该精于某一细分领域，否则就会和一代企业家刚开始创业一样，啥都做、事事躬亲，不但累，也不利于管理提升。她需要真正深入某一处作为抓手。目前来看，她还需要一些时间。好一点的就是，不管在哪个部门，大家还都会对她进行很好地配合，做什么事情相对容易些。

但因为她是老板的子女，员工也都认为她会是老板的耳目喉舌，所以在内部很难交心。

还有就是，一些人认为硕士研究生是高学历，应该什么都懂。如果有不懂的方面或做不好的或未达大家预期的事情，他们就会比较失望。一般的员工或不认识的人还好，但如果身边的亲戚也是这样的看法，就会让人挺难受。

或者有一些亲朋，觉得自己“都要接班了”，能不能帮忙安排下自己或朋友在公司工作，或者公司能否多照顾下自己的产品。

这些不仅让潘镜羽感到很“委屈”，也让她感觉很为难。术业有专攻，研究生也不是“万金油”。亲戚们的过高估计和期待让她不好解释，“压力也非常大”。而另外一些事情，其实更多是误会，“自己刚进公司，并没有那么大的权力。而且涉及到商业的事情，商业价值应该是最主要的原则吧。”

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编辑：李丹