【快评】新东方内部吐槽视频曝光，俞敏洪发飙是有原因的

近日，新东方内部年会上的一首改编歌曲《释放自我》走红网络。歌词中将新东方内部管理、服务意识等存在的问题写入歌词，同时嘲讽当下职场中出现问题只会甩锅、应付考核、以领导为上、以公谋私等不良风气。《释放自我》，因歌词犀利，狠狠批判了大公司病，吐槽尺度大到直接向老板开炮，在抖音、微博、B站火了起来。

对此，很多人都认为做PPT的不对，还需要踏踏实实地真干活。在E20环境平台执行合伙人、E20研究院执行院长薛涛看来，这个热点背后还有很多内涵。对此，他分享了三点体会：

一、要注重客户体验。

作为一名资深“奶爸”，在家长的角度看，从客户体验和课程安排而言，学而思早就超越新东方很多年了，但是老俞这么多年一直不知道，距离客户越来越远，这是其自身的大问题之一。

二、注重上通下达。

新东方员工靠年会才有机会将自己的真实想法传达给公司顶层领导，很是悲哀。说明新东方严重缺乏管理沟通渠道，同时，也说明新东方内部问题已经很严重了。

大厦将倾，没啥值得表扬的。

大公司本就易患大公司病，应该有组织设置上通下达的通道，让底层员工有发声的机会。

三、战略思维很重要

PPT做的好不但没有错，更是工作的重要一环，各级领导的战略思维能力同样很重要。

各级领导既要能熬事又要能拔高，这样才能避免无用功，而将苦劳功劳合二为一。这就需要各级管理人员拥有做好PPT的能力，但这里说的做好PPT的能力绝对不是表演能力。

公司持久之三立命为“客户价值、文化更新、人才培养”，但由于老俞多年的懈怠，新东方一个都没做到，所以无他尔，别怪PPT，别怪其他人。

——E20环境平台执行合伙人、E20研究院执行院长薛涛

附：薛涛：要避免“二分思维”-评析北大教授的“管理不能大于经营”

新东方内部吐槽视频曝光，俞敏洪发飙是有原因的

今天朋友圈疯传一个视频是北京新东方学校年会节目《释放自我》，主要内容是吐槽内部管理的一些问题，这些问题在昨天的文章俞敏洪连发5封内部邮件剑指平庸管理者 中都有提及。看来这种反官僚的呼声已经压抑太久，到了不得不治的地步了。

笔者看到这个视频后，为这几位大胆的同学捏了一把汗，希望你们现在还好！

先一起来看下视频（提醒，认真看歌词）：

北京新东方学校年会节目《释放自我》

首先，节目真的挺好的，很有创意，被评为年会最佳节目，名副其实。

其次，踩对了节点，一方面政治正确，另一方面从观众反应也可以看出，说出了很多人的心声，求现场管理者的内心阴影面积。

再次，这节目能通过内部审查，并且被公开放出来，有人敢说真话就是一种进步。也再次彰显俞老师的决心，同时，有一批管理者开始行动起来支持俞老师，是个不错的开端。

从目前的反响看，确实有一批人要在提心吊胆中度过春节了。

编辑：赵凡