新奥股份沁水新奥公司荣获“山西省五一劳动奖状”殊荣

近日，新奥生态控股股份有限公司（简称“新奥股份”，SH 600803）下属分公司山西沁水新奥清洁能源有限公司（以下简称：沁水新奥）凭借优异的创新发展业绩和精益化管理水平，荣获了山西省“五一劳动奖状”荣誉称号。这也成为继今年取得山西省高新技术企业、山西省和晋城市“五小六化”竞赛活动优胜单位、沁水县首届“县长质量奖”等荣誉称号之后，沁水新奥公司获得的又一重要奖项。

山西沁水新奥清洁能源有限公司是山西省第一届煤博会重点签约项目，主要从事液化煤层气的生产与销售，日处理煤层气45万方。近年来，沁水新奥积极响应贯彻山西省关于企业转型升级发展的号召，以“生态型”组织建设为牵引，开展技术管理输出工作，实施数字化工厂建设工作，推动安全生产建设工作，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，统筹推进疫情防控和经济发展，积极参与社会公益慈善活动，全面致力于行业标杆建设工作。

积极贯彻创新发展理念，以生态建设焕发企业发展活力

沁水新奥积极贯彻新发展理念，响应山西省关于企业转型升级发展的号召，承接新奥股份“生态型组织”战略，建立公开透明的评价与价值分配机制，实现部门班组独立核算、自主经营，构建“事业场景”和“交易规则”，打破“老板+雇员”的旧生产关系，建立“事业平台”加“事业伙伴”的新型生产关系，为基层员工打造适应于互联智能时代的“自驱”+“赋能”发展平台，充分释放员工潜能，激发员工创新活力和创造智慧。同时，为解决企业生产销售模式的发展瓶颈期，为创造新的企业价值点，依靠新奥集团优秀管理资源和沁水新奥多年积累的生产经验，公司以推动技术、管理输出为主要手段，打造了一支优秀的讲师团队，和一批可推广、可复制、可应用的LNG工厂安全、技术、生产、精细化管理课件和指导书，并先后承接山西能源、阳城顺天达、晋城华港、洛阳新奥、长沙新奥、新能能源等同行业人员培训和技术输出服务，将历年来积累的优秀经验进行分享，助力实现LNG行业的共同安全稳定发展，同时也帮助公司在业务创新发展方面取得突破。

重点实施创新驱动企业发展战略，加快企业发展速度

沁水新奥结合互联智能时代特性，实施数字化工厂建设工作，设备管理方面，上线设备智能管理系统，整合全厂设备运行数据、检维修数据，具备设备技术信息、备品备件最低最高库存量实施提醒、特种设备校验日期提醒等功能，确保生产设备的有效运行。工艺管理方面，全面建立工厂3D模型，依托工艺运行数据，对工艺调整手册中相关参数调整标准进行有效整合，形成工艺参数调整路径实现标准化操作，同时满足工厂培训、故障分析、工厂改造及应急处置需求，最终实现应用数据与生产服务数据对接，以数据的互通互联实现生产管理的智慧分析、智慧决策。同时，沁水新奥成立“吕东杰职工技能人才创新工作室”，建立健全各项管理、激励制度，五小创新方面实现了一种基于现场总线协议的LNG工厂控制系统的开发、跨接专用工具、金属切板刀、万能梅花板手、螺丝螺纹修复工具、多功能变径圆形切割工具、端盖轴承冷拔器等30多项创新，其中4项发明创造荣获省市级“五小”竞赛奖项，成功申请国家实用型专利12项，计算机软件著作权9项。开展了循环水泵节电、装车回收管线改造、循环水系统改造等节能降耗改造项目，提升了企业设备运营完好率，实现了每年高达上千万元的节能降耗效益。沁水新奥还成立技术项目组，全面梳理厂区生产工艺管线及关键控制点，编制涵盖全厂的生产装置区PID图纸集、及阀门螺栓登记手册，最终形成与现场一一对照的技术参考手册，有效指导生产运营工作平稳开展。

持续提升安全生产能力，以本质安全夯实企业发展基石

安全管理是LNG生产企业的第一管理要素，沁水新奥通过标准化建设、数字化建设和安全文化建设，实现本质安全发展。沁水新奥健全完善岗位、专业安全职责和达标标准，梳理安全作业流程上千条，编制涵盖各专业安全作业指导书，完善安全警示标识，每年开展公司级、部门级、班组级安全培训200多次，引入“杜邦”安全文化先进经验，推行HAZOP分析方法、安全手指口述法和工作许可证制度，搭建数字化智慧安全平台，以安全“积分制”发动全员投入隐患查找和整改工作中，全面打造安全管理标准化、可视化、规范化和自主化。同时建立了危化行业事故数据库、隐患办理数据库，以大数据分析为基础，不断改善企业安全管理短板，实现自企业成立以来安全生产“三为零”记录。

打造新时代劳动者队伍，以民主和谐提升企业发展质量

沁水新奥努力贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针，以I匠工程为主要工作项目，依托icome并引入考试星APP，搭建便捷的学习和测试平台，方便员工能够随时随地学习。开展基层员工技能等级认证、技术训练营、技能比武等工作，落实委员制、师带徒、OPL单点教育、口袋书等工具方法，强化集中培训与自驱学习成效，全面提升员工基础技能和工作热情，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，为企业健康快速发展提供人才智慧保障。同时，基于构建民主和谐的生态环境理念，每年平均收集落实生产、管理、技术等工作创新建议200多条。实施内部轮岗制、见习制、技能等级认证等工作，打通基层员工职业和价值发展通道，多名普通员工通过内部竞聘走上主操、班长、召集人/一号位、总经理助理等岗位，通过职业技能等级认定提升个人能力价值标签，实现了最根本的员工关怀。

统筹疫情防控和经济发展，实现无险情和第一时间复产

面对严峻的抗击疫情战斗，沁水新奥坚决按照各级政府指示要求，全面部署，多措并举，积极应对，成立以公司一号位为组长的疫情防控小组，编制了《山西沁水新奥清洁能源有限公司疫情防控应急操作手册》，通过微信群等多途径向员工普及疫情预防知识，部署对人员动向、健康监测、食品、宿舍、车辆、培训会议等方面的紧急管理措施，多方寻源购置医用口罩等防疫用品，张贴防疫宣传海报条幅，全面动员公司员工沉着冷静投入抗击疫情的战斗中，实现了疫情期间未发生一起险情。沁水新奥还为企业所在地提供了防护栏、活动式监控小屋和测温设备，多次对当地防控工作人员进行现场慰问，送去饮食、口罩等慰问品，与当地政府守望相助，共抗疫请。在全国疫情防控形势持续向好，响应有序复工复产的政府号召，沁水新奥第一时间全面恢复生产经营，以实际行动为经济的恢复与发展做出应有的贡献。

坚守初心和责任，回馈社会奉献价值

秉承新奥“关注节能环保、支持教育事业、推动社会和谐”的公益慈善使命，沁水新奥以高度的社会责任感，积极承担社会责任，参与当地民生工程建设，先后多次参与荒山绿化、道路亮化、道路修建、消防队组建、赈灾救灾、扶贫攻坚、民俗活动等公益慈善项目，历年捐款达500多万元。同时还多次组织员工到荣军院、敬老院慰问军烈属、孤寡老人，为他们送去米面粮油及生活用品，并多次开展公益宣传活动，印制发放燃气安全使用手册和节能减排倡议书，多次的公益慈善活动，沁水新奥“饮水思源，回馈社会”的企业态度，得到了社会的一致认可与好评。

沁水新奥一号位卢军庆表示：“沁水新奥多年来始终贯彻落实新奥股份创新驱动发展战略，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，培育壮大新动能，打造一流创新生态，以创新力为企业发展提速；全面建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，推进企业民主建设、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系；积极承担社会责任，促进当地人员就业，参与社会公益事业，为当地社会事业繁荣发展作出贡献；统筹推进新冠肺炎疫情防控和生产经营发展工作，加强职工思想政治引领，广泛开展政策宣传，引导职工科学预防，响应号召第一时间复工复产。沁水新奥坚持创建全方位精益管理，树立责任担当社会形象，打造LNG行业标杆品牌，以稳定经济的产品、高效专业的服务，全力保障新奥股份战略的达成。”

编辑：李丹